DIRECTEUR(TRICE) GENERAL(E) H/F

Résumé des fonctions

LES MISSIONS

• Pour notre siège social situé en Ile de France, nous sommes à la recherche d'un(e) Directeur(trice) Général(e).
• En tant que CEO, vous aurez la responsabilité de diriger l'organisation et d'en assurer la gestion et l'administration dans le respect de nos cadres stratégiques, politiques et de responsabilité.
• Vous travaillerez en étroite collaboration avec le conseil d'administration pour garantir une gouvernance efficace et veiller à ce que nos valeurs, notre éthique et nos politiques soient respectées et mises en œuvre de manière cohérente.
• Vous serez également chargé(e) de développer notre stratégie à moyen et long terme, de superviser nos activités financières, de promouvoir un environnement de travail professionnel et de veiller à la santé financière de l'organisation.
• Le/la futur(e) Directeur(trice) Général(e) assumera les responsabilités suivantes :
• Assurer la direction de l'organisation et être responsable de la gestion et de l'administration de l'organisation dans le cadre des cadres stratégiques, politiques et de responsabilité définis par le conseil d'administration.
• En collaboration avec le président, faciliter les devoirs et responsabilités de gouvernance du conseil d'administration de l'organisation caritative et s'assurer que le conseil reçoit des conseils et des informations appropriés en temps voulu sur toutes les questions pertinentes.
• Maintenir des contrôles financiers solides, des processus et des systèmes de suivi et d'évaluation, ainsi que des politiques appropriées dans l'ensemble de l'organisation.
• Garantir un travail d'équipe efficace et une culture axée sur le professionnalisme, l'apprentissage et le développement.

PROFIL RECHERCHÉ

• Expérience et leadership : Une expérience significative dans un rôle de direction, de préférence en tant que CEO ou dans un poste de direction similaire au sein d'une organisation à but non lucratif. Une capacité avérée à prendre des décisions stratégiques, à diriger une équipe et à gérer efficacement les opérations de l'organisation.
• Vision stratégique : Une capacité à développer et à mettre en œuvre une vision stratégique à long terme pour l'organisation, en alignement avec ses objectifs, sa mission et ses valeurs. Une compréhension approfondie des enjeux du secteur caritatif et une capacité à identifier et à saisir les opportunités de croissance et d'impact.
• Compétences en gestion financière : Une solide expérience en gestion financière, y compris la planification budgétaire, la collecte de fonds, le suivi des performances financières et la conformité réglementaire. Une capacité à maintenir une santé financière solide de l'organisation et à garantir la transparence et la responsabilité dans la gestion des ressources financières.
• Gouvernance et partenariats : Une connaissance approfondie des pratiques de gouvernance et de conformité réglementaire dans le secteur caritatif. Une capacité à collaborer avec le conseil d'administration, à fournir des conseils et des informations appropriés, et à établir des partenariats solides avec d'autres acteurs clés du secteur.
• Leadership inspirant : Une capacité à inspirer et à motiver les membres de l'équipe, à favoriser une culture du professionnalisme, de l'apprentissage et du développement, et à créer un environnement de travail inclusif et collaboratif.
• Excellentes compétences en communication : Une excellente capacité à communiquer de manière claire, persuasive et efficace, tant à l'écrit qu'à l'oral. Une compétence dans le plaidoyer et les relations publiques serait un atout.
• Engagement envers la mission : Un engagement fort envers la mission de l'organisation, ainsi qu'une compréhension profonde des enjeux sociaux et humanitaires auxquels elle fait face. Une passion pour faire une différence positive dans la vie des personnes bénéficiant des programmes et services de l'organisation.
• Diplomatie et sensibilité interculturelle : Une capacité à travailler avec diverses parties prenantes, y compris des bénévoles, des partenaires communautaires et des donateurs, en faisant preuve de diplomatie, de respect et de sensibilité aux différences culturelles.

QUALITÉS REQUISES

• 1. Leadership : • Élaborer et examiner une stratégie à moyen et long terme pour l'organisation, en accord avec les objectifs, la vision et la mission de l'organisation, et obtenir l'approbation du conseil d'administration. • Développer le travail de l'organisation caritative afin de réaliser le plan stratégique convenu, ainsi que ses objectifs, sa vision et sa mission, en veillant à ce que l'organisation se concentre sur la réalisation de ses priorités stratégiques. • Veiller à ce que les valeur
• 2. Gouvernance : • Attirer l'attention du conseil d'administration sur les questions nécessitant un examen et une décision. • Veiller à ce que l'organisation caritative s'acquitte de toutes ses responsabilités légales, statutaires et réglementaires. • Fournir au conseil d'administration tous les avis, conseils et informations nécessaires sur les performances actuelles, la conformité réglementaire et juridique, ainsi que sur d'autres questions appropriées.
• • Assurer une compréhension et un soutien de la part du personnel quant au rôle de gouvernance du conseil d'administration, et promouvoir une relation de travail positive et constructive entre le conseil d'administration et l'équipe de direction. • Participer avec le président du conseil d'administration à l'examen régulier des instruments et de la structure de gouvernance de l'organisation, et aider le conseil à évaluer ses propres performances.
• • Documenter par écrit les pouvoirs délégués par le conseil d'administration, afin de garantir une compréhension complète de ces pouvoirs par le personnel et les bénévoles, et s'assurer du respect des procédures de reporting convenues. • Assister le conseil d'administration dans la formulation et la mise en œuvre des politiques organisationnelles.• Mettre en place des processus et des procédures pour mettre en œuvre les politiques approuvées dans l'ensemble de l'organisation.
• • Aider le conseil d'administration à établir et à gérer les comités (collecte de fonds, finances, audit) et à organiser des réunions annuelles régulières de l'organisation et des comités. • Fournir au conseil d'administration un soutien professionnel externe pertinent pour une bonne gouvernance de l'organisation caritative.
• 3. Management : • Rendre compte au conseil d'administration de la gestion adéquate et efficace de l'organisation caritative. • Gérer l'organisation caritative de manière efficace et efficiente, en veillant à ce qu'elle dispose des structures et des systèmes de gestion appropriés pour atteindre ses objectifs stratégiques et accomplir son travail.
• • Élaborer, approuver et mettre en œuvre des plans d'activité, des plans opérationnels et des plans annuels qui soutiennent le plan stratégique de l'organisation.• Identifier des méthodes appropriées pour surveiller les performances de l'organisation caritative et rendre compte aux administrateurs des performances par rapport à la stratégie, aux plans d'activité, aux plans opérationnels et aux plans annuels, ainsi qu'au budget annuel approuvé par le conseil d'administration.
• Veiller à ce que le recrutement, la gestion, la formation et le développement du personnel reflètent les meilleures pratiques en matière d'emploi et soient orientés vers la réalisation des objectifs de l'organisation. • S'assurer que l'organisation est à jour sur les meilleures pratiques et qu'elle s'efforce en permanence de les atteindre, compte tenu des contraintes fixées par les administrateurs et des ressources disponibles.
• 4. Finances : • Assumer la responsabilité globale de la santé financière de l'organisation caritative, y compris l'élaboration, la supervision et le contrôle d'un plan efficace de collecte de fonds pour générer des revenus. • Superviser et soutenir la planification budgétaire annuelle de l'organisation, en veillant à ce que des modèles et des outils efficaces soient en place pour permettre une planification et une gestion budgétaire à tous les niveaux.
• • Superviser les processus internes de suivi et d'évaluation, ainsi que les processus d'audit externe, et effectuer des contrôles et des audits internes si nécessaire. • Aider le conseil d'administration/l'équipe de direction à préparer les comptes annuels et veiller à ce que les comptes annuels audités soient transmis en temps voulu.
• • Veiller à ce que les principaux risques auxquels l'organisation caritative est exposée soient régulièrement examinés par le conseil d'administration et l'équipe de direction, et à ce que des systèmes appropriés soient en place pour atténuer ces risques. Effectuer une analyse des risques lors de l'acceptation de nouveaux travaux ou de propositions de nouveaux travaux pour le conseil d'administration.
• • Maintenir des mécanismes efficaces pour garantir la solidité des contrôles externes et internes de l'organisation caritative.

NIVEAU D'ÉTUDES REQUIS

• Formation supérieure en administration des affaires, en gestion, en finance, en développement international ou dans un domaine connexe serait un atout.

NIVEAU D'EXPÉRIENCE MIN. REQUIS

• Justifier d’une d’expérience réussie sur une fonction similaire

LANGUES

• Anglais niveau bilingue

DISPONIBILITÉ

• Immédiate

TRANSPORTS

• Prise en charge des titres de transports à hauteur de 50 %

POUR POSTULER

• Si vous êtes passionné(e) par notre mission et possédez une solide expérience en leadership et en gestion d'organisations à but non lucratif, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe. Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à [email protected] en indiquant clairement dans l'objet "Directeur(trice) Général(e) MHF ".

Comment postuler

Merci d'adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) par email à [email protected] ou par poste à Notre adresse.

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