Résumé des fonctions

Missions

• 1. Définir la stratégique et le pilotage des programmes
• • Définir, en lien avec la Direction générale et les instances de gouvernance, la stratégie pluriannuelle des programmes (France et international).
• • Porter la déclinaison opérationnelle annuelle de cette stratégie et réaliser les arbitrages nécessaires (axes prioritaires, allocation des ressources, priorisation des interventions), conformément aux orientations validées.
• • Garantir la cohérence globale des programmes et leur inscription dans un continuum urgence – réhabilitation – développement.
• • Structurer des approches d’intervention intégrées et transversales entre actions nationales et internationales, notamment autour de la protection de l’enfance, de l’accès à l’eau, de la sécurité alimentaire et des urgences.
• • Garantir la qualité, l’impact, la redevabilité et l’apprentissage des programmes mis en œuvre
• 2. Accompagner au changement et structurer le pôle
• • Finaliser la structuration de la Direction des Programmes et de ses modes de fonctionnement, en clarifiant les rôles, responsabilités et processus.
• • Harmoniser et professionnaliser les pratiques de conception, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des projets.
• • Accompagner la montée en compétences des équipes et le développement d’une culture commune de rigueur, de collaboration et de qualité.
• • Contribuer, en lien avec l’unité Relations Donateurs, à des messages et retours favorisant l’éducation à la solidarité.
• 3. Manager la Direction des Programmes
• • Encadrer, animer et fédérer une équipe d’environ 20 collaborateurs et collaboratrices, en France et à l’international.
• • Fixer les objectifs individuels et collectifs, suivre leur réalisation et mettre en œuvre les ajustements nécessaires pour garantir la qualité et l’efficacité des activités.
• • Contribuer aux décisions RH concernant l’organisation du pôle, l’évolution des rôles et la gestion des situations managériales complexes.
• • Développer une culture managériale fondée sur la responsabilisation, la coopération et l’exigence professionnelle.
• 4. Gérer et développer des partenariats
• • Veiller au respect de la confidentialité et des politiques RH.
• • Consolider et développer le réseau de partenaires institutionnels, associatifs et opérationnels, en France et à l’international.
• • Structurer et sécuriser les procédures d’identification, de sélection, d’accompagnement et de suivi des partenaires et des programmes financés.
• • Assurer l’allocation et le suivi des ressources financières dédiées aux programmes, en articulation avec les pôles Finances et Gouvernance.
• • Garantir des relations partenariales fondées sur la redevabilité, la transparence et le renforcement mutuel des capacités.
• • Inscrire pleinement la Direction des Programmes dans le réseau Muslim Hands France afin d’optimiser les approches stratégiques, opérationnelles et d’évaluation.
• 5. Assurer un rôle de représentation et influence
• • Représenter Muslim Hands France auprès des partenaires institutionnels, bailleurs, ONG, réseaux professionnels et autres parties prenantes, en France et à l’international.
• • Contribuer au positionnement et à la reconnaissance de Muslim Hands France comme acteur crédible de l’action sociale, humanitaire et de développement.
• • Porter la vision, les valeurs et les orientations programmatiques de Muslim Hands France dans les espaces de concertation et de plaidoyer pertinents.
• 6. Contribuer activement à la gouvernance et au pilotage transversal
• • Contribuer activement, en tant que force de proposition, aux instances de management et de gouvernance de Muslim Hands France et, le cas échéant, du réseau international.
• • Assurer la coordination étroite avec les autres pôles (Finances, RH, Gouvernance, Collecte, Communication, Direction générale)
• • Rendre compte régulièrement à la Direction générale et aux instances de gouvernance de l’avancement, des résultats et des risques liés aux programmes

Compétences requises :

• • Solide maîtrise des approches de gestion de projet, de suivi-évaluation, de gestion budgétaire et de reporting.
• • Excellentes capacités de leadership, de structuration, de prise de décision et d’arbitrage en environnement complexe.
• • Excellentes compétences relationnelles, diplomatie et sens de la négociation.
• • Maîtrise parfaite du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit ; toute autre langue est un atout.

Qualités personnelles

• • Forte adhésion aux valeurs de solidarité, d’équité et d’engagement de Muslim Hands France.
• • Vision stratégique alliée à une forte capacité de mise en œuvre opérationnelle.
• • Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités.
• • Ouverture interculturelle, adaptabilité et capacité à évoluer dans des environnements complexes et évolutifs.

Niveau d'études requis :

• • Formation supérieure de niveau Bac+5 minimum (sciences politiques, relations internationales, développement, action humanitaire ou équivalent).

Niveau d'expérience min. requis :

• • Expérience confirmée (10 ans minimum) dans la gestion et le pilotage de programmes sociaux, humanitaires ou de développement, en France et à l’international.
• • Expérience significative dans des contextes de structuration, de transformation ou de croissance organisationnelle.

Langues :

• • Anglais professionnel,

Mobilité :

• Déplacements fréquents en France et à l’international

Localisation du poste :

• 155 rue du Dr Bauer 93400 SAINT OUEN

Type de contrat :

• CDI, statut cadre, période d’essai renouvelable

Avantages sociaux

• Mutuelle et prévoyance d'entreprise
• Prise en charge des titres de transports à hauteur de 50 %

Disponibilité :

• Immédiate

Comment postuler

Merci d'adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) par email à [email protected] ou par poste à Notre adresse.

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